Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic leadership, compensation, human relation terhadap employee performance. Employee performance merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis daya yang digunakan adalah Structural Equation Square (PLS) berbasis Partial Least Square (PLS). Analisis dilakukan melalui evaluasi model pengukuran (outer model), model structural (inner model), serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa compensation tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Sementara itu, Islamic leadership, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan kerja yang baik serta kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai Islami mampu meningkatkan employee performance. Selain itu, nilai R-Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel Islamic leadership, compensation, dan human relation mampu menjelaskan employee performance sebesar 501% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
This research aims to determine the influence of Islamic leadership, compensation, human relations on employee performance. Employee performance is an important factor in the success of an organization. This research uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to respondents. The power analysis technique used is Structural Equation Square (PLS) based on Partial Least Square (PLS). Analysis is carried out through evaluation of the measurement model (outer model), structural model (inner model), and hypothesis testing. The research results show that compensation does not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, Islamic leadership and human relations have a positive and significant effect on employee performance. This shows that good working relationships and leadership based on Islamic values can improve employee performance. Apart from that, the R-Square value of 0.501 shows that the Islamic leadership, compensation and human relations variables are able to explain employee performance by 501% while the rest is influenced by other variables outside the research.
Semua terjemahan yang dibuat di dalam TerjemahanSunda.com disimpan ke dalam database. Data-data yang telah direkam di dalam database akan diposting di situs web secara terbuka dan anonim. Oleh sebab itu, kami mengingatkan Anda untuk tidak memasukkan informasi dan data pribadi ke dalam system translasi terjemahansunda.com. anda dapat menemukan Konten yang berupa bahasa gaul, kata-kata tidak senonoh, hal-hal berbau seks, dan hal serupa lainnya di dalam system translasi yang disebabkan oleh riwayat translasi dari pengguna lainnya. Dikarenakan hasil terjemahan yang dibuat oleh system translasi terjemahansunda.com bisa jadi tidak sesuai pada beberapa orang dari segala usia dan pandangan Kami menyarankan agar Anda tidak menggunakan situs web kami dalam situasi yang tidak nyaman. Jika pada saat anda melakukan penerjemahan Anda menemukan isi terjemahan Anda termasuk kedalam hak cipta, atau bersifat penghinaan, maupun sesuatu yang bersifat serupa, Anda dapat menghubungi kami di →"Kontak"
Vendor pihak ketiga, termasuk Google, menggunakan cookie untuk menayangkan iklan berdasarkan kunjungan sebelumnya yang dilakukan pengguna ke situs web Anda atau situs web lain. Penggunaan cookie iklan oleh Google memungkinkan Google dan mitranya untuk menayangkan iklan kepada pengguna Anda berdasarkan kunjungan mereka ke situs Anda dan/atau situs lain di Internet. Pengguna dapat menyisih dari iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi Setelan Iklan. (Atau, Anda dapat mengarahkan pengguna untuk menyisih dari penggunaan cookie vendor pihak ketiga untuk iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi www.aboutads.info.)